مقاله اثر ارتباطات سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مورد خدمات آمبولانس و بر روی نقش واسطه ای رضایت از ارتباط
مقاله the effects of organizational communication on job satisfaction and organizational commitment in a land ambulance service and the mediating role of communication satisfaction
اثر ارتباط سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مورد خدمات آمبولانس و بر روی نقش واسطه ای رضایت از ارتباطات
چکیده هدف این مقاله فراهم کردن بینش پیشرفته در مورد ارتباط بین عملکرد ارتباطات داخلی رضایت از ارتباطات رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد این مقاله روی بخش خدمات فوریتی به طور عام و خدمات آمبولانس به طور خاص متمرکز شده است تمرکز سازمانی خدمات آمبولانس شهری و با بودجه عملیاتی تقریبا 50 میلیونی و 468 کارمند می باشد
فقط متصدیان فوریت های پزشکی قابلیت و شایستگی شرکت در این مطالعه را داشتند به طور کلی 91 32. 5 از 280 سازمان مشارکت خود را اعلام کردند داده ها با استفاده از پرسشنامه مقایسه پیش فرض های کار مرتبط با مقیاس های روانی جمع آوری شد مقیاس شامل جمع بازبینی ارتباطات پرسشنامه رضایت از ارتباطات پرسشنامه رضایت مینسوتا و مقیاس تعهد سازمانی موثر می شود تنها داده های کمی مقایسه شد
ارتباطات سازمانی , رضایت شغلی , تعهد سازمانی , رضایت از ارتباطات , نقش واسطه ای , خدمات آمبولانس , متصدیان فوریت های پزشکی , ارتباطات تا فرایندهای ارتباطی , عملکرد ارتباطی , رضایت ارتباطی , تعهد سازمانی موثر , ارتباطات داخلی , AOC
مقاله the effects of organizational communication on job satisfaction and organizational commitment in a land ambulance service and the mediating role of communication satisfactionاثر ارتباط سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مورد خدمات آمبولانس و بر روی نقش واسطه ای رضایت از ارتباطات
چکیده هدف این مقاله فراهم کردن بینش پیشرفته در مورد ارتباط بین عملکرد ارتباطات داخلی رضایت از ارتباطات رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد این مقاله روی بخش خدمات فوریتی به طور عام و خدمات آمبولانس به طور خاص متمرکز شده است تمرکز سازمانی خدمات آمبولانس شهری و با بودجه عملیاتی تقریبا 50 میلیونی و 468 کارمند می باشد
فقط متصدیان فوریت های پزشکی قابلیت و شایستگی شرکت در این مطالعه را داشتند به طور کلی 91 32. 5 از 280 سازمان مشارکت خود را اعلام کردند داده ها با استفاده از پرسشنامه مقایسه پیش فرض های کار مرتبط با مقیاس های روانی جمع آوری شد مقیاس شامل جمع بازبینی ارتباطات پرسشنامه رضایت از ارتباطات پرسشنامه رضایت مینسوتا و مقیاس تعهد سازمانی موثر می شود تنها داده های کمی مقایسه شد
خرید و دانلود محصول
1395/02/26
ارتباطات سازمانی , رضایت شغلی , تعهد سازمانی , رضایت از ارتباطات , نقش واسطه ای , خدمات آمبولانس , متصدیان فوریت های پزشکی , ارتباطات تا فرایندهای ارتباطی , عملکرد ارتباطی , رضایت ارتباطی , تعهد سازمانی موثر , ارتباطات داخلی , AOC
