سنجش نظر سرپرستان
نسبت به سمت اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزيع نيروي برق (به همراه پرسش جریده ) -
آخر نامه کارشناسی ارشد مدیریت
فرمت فایل اصلی پایان
نامه :
doc
حجم فایل : 2378 KB
اندازه کل صفحات : 132 صفحه (با ضمائم )
این آخر نامه جانب ارائه در مقطع
کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه
بزرگ این رشته باده باشد. الگو های صفت تالی این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در
اینترنت به فروش می رسد. فروشگاه ضمیر اول شخص جمع این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده
دانشجویان ارجمند باب رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. اسم مالکیت
معنوی این اثر مربوط به راقم است. و تنها جهت استفاده از منبع‌ها اطلاعاتی و
بالابردن سطح علمی شما در این سکوی پرتاب موشک ارائه گردیده است .
باب اوقات معاصر كمتر كسي يافت مي شود كه درباره لزوم و ضرورت
وجود انتظام ارزيابي عملكرد باب سازمان بحث ننمايد ، رشد و گسترش و تحولات دانش
مديريت بصورت همگان و حوزه مديريت منابع انساني به صورت خاص ، بود نظام ارزيابي
عملكرد را در سازمان بديهي و احتراز ناپذير نموده است بگونه اي كه زوال وجود آن به
آغاز يكي از علائم بيماري سازماني است .
نظامهاي ارزيابي سنتي
كه مبتني بر بود تعدادي عوامل و شاخصهاي ثابت و بدون تدقیق به ابعاد زمينه اي يا
بستر سازمان بوده است ، حرف توجه به تغيير و تحولات بنيادين در فرايند هاي مديريتي
كه خود ناشي از تحولات نگرشي مي باشد ، به نظر مي رسد تدقیق به سمت عوامل درون سازماني و نهاده هاي سازماني
، از حيث تاثير آن حرف عملكرد ، كاركنان موجب ارزيابي كردن واقعي عملكرد كاركنان و
تحليل عملكرد ، انگیزه تغيير اساسي باب شاخصها و محورهاي ارزيابي عملكرد گرديده است .
ارزيابي در
هر نظامي حرف اين هدف انجام مي گيرد كه حرف شناخت وضع موجود ، ضمن كنترل سياستهاي اعمال شده ،
زمينة سياستگذاري و پروگرام ريزي آتي فراهم
گردد . ارزيابي عملكرد اين امكان را به بود مي آورد تا با كاهش نقاط بی‌بنیگی و افزايش نقاط قوت ، شرايط براي بهبود مستمر
فراهم آيد .
باب هر سازمان تدوين راهبرد
، برنامه ريزيهاي كوتاه مدت و دراز مدت ، اجرا اصلاحات ، ايجاد بهبود و تحول با
ارزيابي عملكرد و آگاهی وضعيت موجود آغاز مي شود .
عنوان مطالب صفحه
فصل
اول : كليات تحقيق
جوهره
آغاز ..........................................................................................................................................1
1- بيان مساله.............................................................................................................................3
2- اهميت سوژه تحقيق ........................................................................................................5
3- اهداف تحقيق.......................................................................................................................6
4- سئوالات تحقيق ..................................................................................................................6
5- متغيرهاي تحقيق.................................................................................................................8
6- تعريف کلمه ها و اصطلاحات تخصصي تحقيق ...............................................................8
فصل
دوم : ادبيات موضوع (56 - 11)
بهر آغاز :ارزيابي عملكرد ...................................................................................................11
1-تعريف ارزيابي عملكرد....................................................................................................
11
2- تاريخچه ارزشيابي...........................................................................................................13
3- فلسفه ارزشیابی
........................................................................................................... 16
4- ماهيت و احتیاج ارزيابي عملكرد ...........................................................................
20
5- نگرش به سمت ارزيابي عملكرد ...............................................................................................22
6- مراحل فرايند سيستم ارزيابي عملكرد........................................................................24
7- عوامل اثربخش در انتخاب نوع سيستم ارزيابي
عملكرد................................................25
8- خطاهاي ارزشيابي...........................................................................................................26
9- روشهاي ارزيابي عملكرد................................................................................................28
10- موانع استعمال از روشهاي ارزيابي عملكرد ...............................................................35
11- مشخصات و ويژگيهاي يك سيستم ارزيابي
عملكرد............................................37
12- ارزشيابي در اسلام........................................................................................................39
13- اصول ارزشيابي در اسلام............................................................................................42
عنوان مطالب صفحه
بخش دوم : ایز بخشي ............................................................................................................44
1- آغاز ..................................................................................................................................44
2- تعاريف اثر بخشي..............................................................................................................44
3- عوامل تعيين كننده ایز بخشي كار ................................................................................46
4- مدلهاي ایز بخشي از ديدگاه صاحبنظران ....................................................................47
5- عوامل موثر ایز بخشي اداره .............
.........................................................................48
6- شاخصها و روشهاي اسم ایز بخشي .......................................................................49
7- شاخصهاي
اثر بخشي اداره ......................................................................................51
8- پيشينه مطالعاتي موضوع تحقيق.................................................................................53
9- تاريخچه شركت توزيع نيروي برق شمال خراسان..................................................54
فصل
سوم : روش تحقيق
1- روشهاي تحقيق................................................................................................................57
2- نوع تحقيق.......................................................................................................................57
3- جامعه آماري تحقيق.......................................................................................................57
5- قابليت و اعتبار پرسشنامه.............................................................................................58
6- آیین تجزيه و تحليل داده ها .......................................................................................60
فصل
چهارم : تجزيه و تحليل داده ها
1- توصيف داده هاي زمينه اي...........................................................................................62
2- تجزيه و تحليل سايرسئوالات پرسشنامه....................................................................65
3- آزمایش سئوالات فرعي .....................................................................................................99
4- آزمایش سئوال اصلي .....................................................................................................104
فصل
پنجم : نتيجه گيري و پشنهادات
1- نتيجه گيري..................................................................................................................111
2- پيشنهادات....................................................................................................................112
3- موضوعات پيشنهادي..................................................................................................113
4- محدوديتهاي تحقيق ..................................................................................................115