» :: نظام جامع برآورد عملکرد
در ادبيات مديريت و در بعد تقسيم كار و سازمان، کلمه هايي نظير كنترل، نظارت و ارز يابي
به بسامد استعمال مي شوند. كنترل و نظارت را مي استطاعت محصول تقسيم كار و سازمان دانست .
انسانها در زندگي اجتماعي، تمام يك وظيفه اي را برعهده مي گيرند و م ي بايست وظيفه ي
برعهده گرفت هشده را به نحو پسندیده به سمت انجام برسانند تا نتايج حاصله از فرآيندها اثربخش بوده و
منطبق حرف اهداف باشد . از اين رو است كه براي اطمينان از درستي انجام وظايف ت ك تك افراد
و يا گروهها باب جامعه، كنترل و نظارت احتیاج دارد.
اهميت ارزيابي عملكرد كاركنان و يا ب ه بند ديگر ارزش گذاري به سمت كار و خدمت آنان
به منظور تشخيص مناطق تاب و ضعف عملكرد افراد از ديرباز براي مديران شناخته شده بوده
است به گونهاي كه اكنون سال ها است باب نظام اداري اغلب كشورها نتايج ارزيابي به سمت عنوان پايه
و مبنايي جهت ايجاد تصميمات بااهمیت اداري برای‌اینکه ارتقاء و پيشرفت افراد شايسته به جايگاه هاي
بالاتر، تشويق و تقدير از خدمات برجسته، جايگزيني افراد براساس آمادگی و شايستگي و
تعيين نيازهاي آموزشي كاركنان با توجه به نواقص و نارسايي هاي عملكرد مورد استفاده قرار
ميگيرد از اين چهره امروزه ارزيابي عملكرد كاركنان باب دستگاه هاي اداري امري ضروري و
اجتنابناپذير است و لازمهي مديريت صحيح و پويا به رقم مي آيد.
در این کتاب که برای دانشجویان رشته حقوق به عنوان کتاب مبنایی درس مقدمه علم حقوق تدوین شده است ابتدا تعریفی از دانش حقوق ارایه شده سپس رابطه علم حقوق با علوم مرتبط و اقسام شاخه‌های این علم بررسی گردیده است آن‌گاه انواع قواعد حقوقی متناسب با حقوق اسلام و ایران مطرح شده و مبانی و اهداف حقوق از منظر مکاتب مختلف و متنوع حقوقی به‌ویژه مکتب حقوقی اسلام تشریح گردیده است 